GRUPO SESSMA

O Grupo SESSMA foi fundado em 10 de Agosto de 2013 com atuação em Sistemas de Gestão e Segurança do Trabalho.Em outubro do mesmo ano, após algumas fusões passou a oferecer
também serviços de Medicina do Trabalho, iniciando assim a construção de um modelo padrão e único de Gestão Ocupacional Integrado.
Em 2017 ampliou sua estrutura e serviços, integrando a Gestão Assistencial através do Convênio SESSMA Saúde, garantindo acesso a nível nacional sem burocracia em saúde, medicamentos e benefícios, corporativo e familiar, através de profissionais multidisciplinares e tecnologia, além da Gestão em Alimentação.

Prover soluções organizacionais aos clientes através de serviços confiáveis e coordenados, contribuindo para a sustentabilidade e desenvolvimento de todos que se relaciona.

Ser referência na prestação de serviços com qualidade, ética e transparência.

1. Integridade;

2. Ética;

3. Melhoria contínua dos serviços;

4. Satisfação das partes envolvidas;

5. Atendimento aos compromissos pactuados.

• Gestão;
• Inovação;
• Habilidade;
• Conhecimento;
• Trabalho em equipe.

Garantir continuamente a melhoria dos serviços prestados para atendimento aos requisitos estabelecidos através de profissionais capacitados, qualificados e habilitados que se comprometem:
• Prevenir poluição;
• Assegurar qualidade.

• Satisfação das partes envolvidas;
• Atendimento aos compromissos pactuados.

ONDE ATENDEMOS

ICONE LOCAL

Mandaguari - PR
Av. das Indústrias, 3122 – Parque Industrial
(44) 3233-4494
recepcao@sessma.com.br

ICONE LOCAL

Apucarana - PR
Rua Nagib Daher, n° 576
Sala 302 - Centro
(43) 3047-2747 (43) 99614-5242
apucarana@sessma.com.br

SERVIÇOS

SESSMA Saúde – consultas, sessões e exames com atendimentos especializados, sem carência e condições especiais a nível nacional, contando ainda com benefícios de Assistência Funeral Familiar, incluindo cremação e seguro para o titular.

  • Projeto Integrado eSocial – gestão de informações.
  • Ordens de Serviço (NR01) – divulgação dos regulamentos e procedimentos internos de segurança e saúde no trabalho.
  • CIPA | Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR05) – comissão formada por trabalhadores cujo objetivo é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
  • PPRA | Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (NR09) – parâmetros mínimos para a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
  • Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (NR10) – requisitos e condições mínimas objetivando a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade.
  • Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos (NR12) – referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores, estabelecimento de requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos, e ainda à sua fabricação, importação, comercialização, exposição e cessão a qualquer título, em todas as atividades econômicas.
  • Caldeiras e Vasos de Pressão (NR13) – segurança operacional, projeto de construção, acompanhamento operação e manutenção, inspeção e supervisão de inspeção.
  • Laudo Insalubridade (NR15) – documento técnico-legal que estabelece se os empregados da empresa têm ou não direito ao recebimento do adicional de insalubridade.
  • Laudo Periculosidade (NR16) – documento técnico-legal que estabelece se os empregados da empresa têm ou não direito ao recebimento do adicional de periculosidade.
  • PCMSO | Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (NR07) – parâmetros mínimos e diretrizes gerais para promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores;

Exames médicos: admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais.

Cinético Funcional

– Audiometria; Avaliação Clínica; Exames Laboratoriais; Eletrocardiograma; Eletroencefalograma; Expirometria; Acuidade Visual; Toxicológico.

  • Análise Ergonômica do Trabalho | Laudo Ergonômico (NR17) – intervenção no ambiente de trabalho para estudo dos desdobramentos e conseqüências físicas e psicofisiológicas decorrentes da atividade humana no meio produtivo, compreendendo a situação de trabalho e recomendando os ajustes de processo, produto, postos de trabalho e/ou ambiente de trabalho.
  • Treinamentos e Capacitações
  • CIPA | Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR05) – treinamento para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
  • Uso adequado de EPI’s (NR06) – treinamento para todos os trabalhadores que fazem o uso de EPI’s.
  • Primeiros Socorros (NR07) – treinamento para os trabalhadores designados à prestação dos primeiros socorros.
  • Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (NR10) – treinamento para todos os trabalhadores que interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade.
  • Operação de Empilhadeira (NR11) – treinamento para todos os operadores de equipamentos de transporte motorizados.
  • Operação de Máquinas e Equipamentos (NR12) – treinamento para todos os trabalhadores que realizam a operação de máquinas e equipamentos.
  • Operação de Caldeiras (NR13) – treinamento para todos os trabalhadores que realizam a operação de caldeiras.
  • Ergonomia (NR17) – treinamento para todos os trabalhadores que realizam atividade com riscos ergonômicos.
  • Brigada de Incêndio (NR23) – treinamento para a formação de uma brigada de incêndio.
  • Espaço Confinado (NR33) – treinamento para todos os trabalhadores que adentrem em espaços confinados.
  • Trabalho em Altura (NR35) – treinamento para todos os trabalhadores que realizam atividades de trabalho em altura.
  • Organização e Participação em SIPAT’s (NR05) – evento realizado anualmente pela CIPA ou designado.
  • Palestras diversas.
  • Qualidade de Vida
  • Programa de Ginástica Laboral (PGL) – prevenção de doenças através da promoção do bem-estar físico, psíquico e mental, através do estímulo a prática de exercício físicos preparatórios e compensatórios.
  • Programa de Saúde Vocal – prevenção de ocorrências disfônicas laborativas relacionadas ao mau uso vocal.
  • Parte superior do formulário
  • Parte inferior do formulário
  • Previdenciário
  • LTCAT – Laudo Técnico das condições Ambientais do Trabalho (IN77) – documento técnico-legal que estabelece o enquadramento a atividades especiais.
  • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário – formulário para a comprovação da efetiva exposição dos trabalhadores a agentes nocivos.

Benefício concedido à saúde nutricional dos colaboradores com objetivo de melhoria das condições nutricionais dos colaboradores, de forma a promover sua saúde e a diminuir o número de casos de doenças relacionadas à alimentação e à nutrição. 

Dentre seus resultados positivos, merecem destaque:

a. Melhoria da capacidade e da resistência física dos trabalhadores; 

b. Redução da incidência e da mortalidade de doenças relacionadas a hábitos alimentares;

c. Maior integração entre trabalhadores e empresa, com a consequente redução das faltas e da rotatividade;

d. Aumento na produtividade e na qualidade dos serviços;

e. Promoção de educação alimentar e nutricional, e divulgação de conceitos relacionados a modos de vida saudável. 

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